在深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，積極響應(yīng)集團黨委將競爭上崗選拔干部常態(tài)化、制度化的號召下，福海創(chuàng)于近期再次開展了中層管理崗位競爭上崗工作。在這場激烈的職場盛宴上，眾多優(yōu)秀員工在此接下戰(zhàn)書、施展才華，成為公司人才戰(zhàn)略發(fā)展歷程中的一道亮麗風景線。

　　報名踴躍：志存高遠，奮勇爭先

　　報名信息一經(jīng)發(fā)布，反響熱烈。儀表團隊副經(jīng)理競聘者羅寬虎，這位在福海創(chuàng)辛勤耕耘多年的員工，心中便燃起了斗志，他深知這次機會是個人職業(yè)生涯邁向新高度的關(guān)鍵階梯?！拔移谂文芗缲摳氐呢熑危趯I(yè)技能、團隊管理及跨部門協(xié)作等方面實現(xiàn)自我突破，為個人長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。”羅寬虎的話語，道出了眾多競聘者的心聲，他們滿懷憧憬，紛紛踏上這充滿希望與挑戰(zhàn)的競聘之路。

　　競聘激戰(zhàn)：精心打磨，沉著應(yīng)對

　　準備階段，碼頭團隊副經(jīng)理競聘者房涵的的內(nèi)心五味雜陳?！懊恳晃桓偲刚叨挤浅?yōu)秀，競爭壓力非同小可，面試問題隨機抽取且包羅萬象，這需要把我們多年積累的知識與經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為臨場發(fā)揮的底氣。更何況，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)組成的評審團的審視下，要保持鎮(zhèn)定自若、思維清晰、目標明確、論述條理分明，這無疑是巨大的挑戰(zhàn)！”為此，房涵開啟夜以繼日的備戰(zhàn)模式，反復(fù)演練面試技巧，力求將最完美的一面呈現(xiàn)在評委面前。

　　在公司紀檢監(jiān)察室的全過程監(jiān)督下，HR管理團隊將這場競爭上崗組織得有條不紊。面試現(xiàn)場，房涵與其他競聘者依次抽簽、候考、登場?！皞€人陳述”環(huán)節(jié)，他們分享了自己的職業(yè)歷程、專業(yè)所長以及對未來工作的展望；“常規(guī)面試”環(huán)節(jié)，則展現(xiàn)了各自的專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力和團隊協(xié)作魅力。評委組依據(jù)競聘者的過往業(yè)績、履職能力及綜合素質(zhì)等，進行了全面、深入、客觀的評價。

　　展望未來：新崗新責，砥礪前行

　　經(jīng)過激烈角逐，儲運團隊副經(jīng)理競聘者曾志浩脫穎而出，即將就任心儀崗位，他表示：“新崗位意味著新的征程與挑戰(zhàn)，它同時帶來責任的加重、管理范圍的拓寬、涉及裝置數(shù)量的增多。要在這個崗位上有所建樹，需要下一番苦功夫。未來，我將扎根崗位、持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)水平、快速掌握核心專業(yè)知識、提高管理能力。儲運團隊關(guān)聯(lián)眾多上下游，對接的裝置和部門也較多，我必須鍛煉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，才能有效地整合各方資源?！?/span>

　　公正評價：舞臺廣闊，活力無限

　　對于此次競爭上崗工作，市場研究團隊副經(jīng)理競聘者郭愚平豎起了大拇指：“公司基于公開、公平、公正的原則，為所有符合條件的員工提供了展示自我、公平競爭的平臺。通過競爭機制，能激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，促使廣大員工不斷提升自我，營造出積極向上的工作氛圍，增強團隊的整體競爭力?！?/span>

　　人才，是驅(qū)動公司高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。本次中層管理崗位競爭上崗工作，成功選拔出一批德才兼?zhèn)涞墓芾砭?，更如星星之火，點燃廣大員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。展望未來，公司將堅定不移地推進人才培養(yǎng)與選拔機制的深化改革，讓每一位懷揣夢想的員工都能在這廣闊舞臺盡情揮灑才華和激情，為集團成為可持續(xù)發(fā)展的世界一流能源化工企業(yè)宏偉目標注入源源不斷的人才動力，激活人才干部隊伍“一池春水”讓其漣漪層起、活力澎湃。（文/圖 邱國濤）